Employee benefits
Exclusivité
Assurances hospitalisation & assurance groupe • Audit • Optimisation • Accompagnement
Chez Maxel, nous accompagnons les entreprises dans la conception, l’analyse et l’optimisation de leurs régimes de protection sociale collective :
Hospitalisation, soins ambulatoires, assurance groupe décès, invalidité, pension.
Notre approche est technique, indépendante et centrée sur vos enjeux RH :
Conformité, performance budgétaire, perception employé, et surtout cohérence avec les valeurs de votre entreprise.
Une analyse complète et alignée sur vos priorités
Assurance hospitalisation & soins ambulatoires
- Analyse comparative des garanties sur base du marché belge : AXA, DKV, Alan, AG, Ethias
- Étude des couvertures : hospitalisation, pré/post-hospitalisation, assistance, maladies graves, franchise
- Analyse des soins ambulatoires en fonction du profil démographique : âge, genre, fréquence d’utilisation
- Contrôle de conformité légale : vérification de l’application de la Loi Verwilghen
- Évaluation des services : parcours digital, délais de remboursement, téléconsultation, NPS
- Lecture RH : attractivité perçue, lisibilité du plan, équité entre catégories de personnel
- Notre objectif : mettre en évidence les écarts entre garanties, besoins réels et niveau de cotisation, afin de justifier des ajustements tarifaires ciblés et documentés auprès de l’assureur.
Assurance groupe (décès, invalidité, pension)
- Typologie du plan : Defined Contribution, Defined Benefit, Cash Balance
- Analyse technique :
- Niveau et structure du financement (employeur/employé)
- Formule de promesse ou méthode de constitution
- Présence ou absence de revenu garanti : évaluation des garanties incapacité (durée, seuil, carence) et cohérence avec la politique de rémunération
- Détection d’un éventuel sous-financement au regard des engagements ou des attentes projetées
- Vérification de la conformité légale : article 24 et obligations d’information
- Analyse des supports d’investissement :
- Fonds d’investissement choisis
- Intégration de trackers, de fonds ESG (article 8) et d’une allocation évolutive selon l’âge (type Life Cycle)
- Alignement avec vos objectifs de durabilité, de transparence ou de politique salariale
- Notre objectif : analyser la structure actuelle du financement pour proposer des scénarios d’évolution durables (négociation des coûts, sécurisation du régime, flexibilité pour l’employeur)
Glossaire simplifié
- Loi Verwilghen : Loi garantissant le droit à une couverture hospitalisation après la sortie d’entreprise.
- Article 24 : Obligation légale pour l’employeur de garantir un rendement minimum sur l’assurance groupe.
- Defined Contribution : Plan basé sur des cotisations fixes, sans garantie sur le montant final.
- Defined Benefit : Plan garantissant une pension calculée selon une formule définie.
- Cash Balance : Plan hybride avec un capital virtuel crédité d’un pourcentage de salaire et d’un taux garanti.
- Life Cycle Funds : Fonds avec allocation d’actifs évolutive selon l’âge du bénéficiaire.
- Trackers (ETF) : Fonds passifs répliquant un indice de marché à moindres frais.
- ESG : Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance appliqués aux investissements.
Une approche factuelle pour décider sereinement
Nous produisons des dossiers décisionnels clairs et chiffrés, pour permettre aux équipes RH, financières et dirigeantes de faire des choix informés :
- Tableaux comparatifs lisibles : garanties, primes Taxes comprises, ventilation employeur/employé
- Simulations budgétaires : coût net/brut, effet population, retour perçu par le collaborateur (via enquête on line)
- Scénarii comparés : regroupement de plans, simplification, passage en cafétaria (Payflip)
- Modélisation selon l’âge et le statut des affiliés pour ajuster les garanties aux usages réels
Une recommandation stratégique et personnalisée
- Le dispositif est-il adapté à vos populations actuelles et futures ?
- Est-il lisible, juste, valorisant pour les collaborateurs ?
- Quels leviers activer pour générer un gain RH, budgétaire ou de gouvernance ?
- Comment aligner vos avantages sociaux avec votre stratégie d’entreprise ?
Nous représentons uniquement vos intérêts, avec un accompagnement complet – de l’audit à l’implémentation, et bien au-delà :
- Support opérationnel complet :
- Présentation du plan aux collaborateurs
- Création de welcome packs sur mesure
- Support RH & salarié au quotidien : affiliation, sinistres, questions
- Accompagnement en cas de fusion, réorganisation ou changement d’assureur
Une protection sociale performante, conforme et cohérente avec votre ADN.
Maxel vous accompagne, pas à pas.
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